Обновленные нормы для медицинских работников в 2020: актуальная информация и рекомендации

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 мая 2012 г

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июля 2005 г. N 487 «Об утверждении Порядка организации оказания первичной медико-санитарной помощи» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 августа 2005 г., регистрационный N 6954);

Указанный вид помощи является основой системы оказания медицинской помощи. Он включает в себя мероприятия по профилактике, диагностике, лечению заболеваний и состояний, реабилитации, наблюдению за течением беременности, формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению.

О разрешении на выдачу листков нетрудоспособности фельдшерам ФАПов и сельских ЛПУ

О внесении изменения в приложение N 1 к постановлению главы муниципального образования Юрьев-Польский район «О мерах по реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2002 — 2010 годы» на территории муниципального образования Юрьев-Польский район от 14.02.2007 г. N 174″

В иске о взыскании штрафа за непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета, отказано, поскольку решение государственным органом о привлечении предпринимателя к ответственности вынесено за пределами срока давности привлечения к ответственности.

Новые нормы выдачи спецодежды в 2022 году

Начиная с 1 марта 2022 года, на территории Российской Федерации будет действовать новый федеральный закон от 2 июля 2021 года ФЗ-311. Закон вносит изменения в Трудовой Кодекс нашей страны. Пункт обеспечения работников спецодеждой и перечнем средств индивидуальной защиты ТК РФ будет изложен в новой редакции. Изменения коснутся полномочий работодателей в отношении установленных им самостоятельно норм выдачи спецодежды в 2022 году. Нормы должны быть отражены в локальных нормативно-правовых актах на предприятии (в организации) с учётом:

• действующих единых типовых норм обеспечения персонала спецодеждой;

• результатов специальной оценки, конкретизирующей условия, в которых трудятся работники предприятия;

• имеющихся возможных производственных рисков;

• позиции организации, представляющей интересы работников (по вопросу обеспечения комплектами спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты).

Мозалев пообщался с представителями медицинского сообщества Суздальского района

В то же время проведённые в 2023–2023 годах в учреждении ремонтные работы вызывают вопросы. Стоимость их достаточно высока, а качество крайне низкое. В результате на сегодняшний день проводится переделка входных групп стационара, в то время как фасад здания так и не был облицован полностью. Установленные в поликлинике трубы вентиляции сократили и без того небольшую полезную площадь, а с учётом того, что в проект не был заложен косметический ремонт, вид интерьера поликлиники ухудшился. В настоящее время готовится смета для приведения внутренних помещений поликлиники в приемлемый вид.

В ходе встреч с медицинской общественностью Суздальского района были обсуждены актуальные вопросы заработной платы и оценки труда, укрепления материально-технической базы больницы и оснащения её современным медицинским оборудованием. Кроме того, рассмотрена возможность передачи служебного жилья в частную собственность медицинским работникам, которые проработали в районной больнице свыше 10 лет.

Как сделать список по нормам бесплатной выдачи сиз медработников по от

О том, какими средствами они должны быть укомплектованы, говорит Приказ Министерства здравоохранения РФ от Комплект таких средств обозначается аббревиатурой КИМГЗ комплект индивидуальный медицинский гражданской защиты.

Молоко и ЛПП выдаются работникам по результатам аттестациипроизводственных объектов по условиям труда, в целях предупреждения профессиональных заболеваний и отравлений, укрепления здоровья работников. Замена молока другими равноценными пищевыми продуктами, и или специализированными продуктами для диетического лечебного и профилактического питания допускается с согласия работника, и оформляются решением коллективного договора или актом работодателя.

Законом от 30

*(10)Правила обработки эндоскопов и инструментов к ним изложены в СП 3.1.1275-03″Профилактика инфекционных заболеваний при эндоскопическихманипуляциях», зарегистрировано в Минюсте России 14.04.2003 г.,регистрационный № 4417.

4.3Стены лечебно-диагностических кабинетов с сухим режимом, вестибюлей и другихпомещений рекомендуется окрашивать красками или облицовывать панелями, имеющимигладкую поверхность с герметичной заделкой швов. Для окраски потолков можетприменяться известковая или водоэмульсионная побелка. Полы должны обладатьповышенными теплоизоляционными свойствами (деревянные полы, окрашенныевлагостойкой краской, линолеум).

Крыму нужны дополнительные меры по привлечению врачей, ремонту ФАПов и амбулаторий

В пресс-службе отметили, что необходимо уделять особое внимание выездам в малые населенные пункты передвижных диагностических комплексов и лабораторий, с проведением исследований на местах

Важно обеспечить участие профильных врачей и проведение консультаций на местах

Так, за прошлый год эксперты ОНФ посетили порядка 100 ФАПов и амбулаторий по всему Крыму. Особо остро стоит вопрос не только материально-технического, но и кадрового обеспечения. В Крыму нужно расширять практику целевого обучения студентов-медиков. Это один из ключевых путей решения кадрового дефицита в медицинских учреждениях, в особенности в отдаленных от центра регионах.

Что не относится к спецодежде

Помимо одежды спецназначения, существует форменная. Форменные вещи выдаются сотрудникам не для защиты от вредных факторов на рабочем месте, а для демонстрации принадлежности к компании. Такая экипировка шьется в фирменном стиле предприятия, в определенных цветах. Она может иметь логотип.

Униформа обеспечивает единство корпоративного стиля, повышает престиж работы в компании, расширяет известность и узнаваемость. Форма выдается работодателем за свой счет. Она не является обязательной. В большинстве случаев для нее нет нормативов, прописанных в законодательных актах. Вместе с тем для некоторых государственных и муниципальных предприятий все же существуют регламенты и заявки на униформу установленного образца.

Если ваше предприятие относится к отрасли, взаимодействующей с опасными или вредными факторами, рекомендуем регулярно проверять изменения в законодательстве, касающиеся обеспечения персонала защитной экипировкой. В связи с развитием новых технологий, изменением эпидемиологической ситуации в мире, нормы постоянно меняются. Мы отслеживаем их и производим специальную одежду, отвечающую стандартам качества, эргономики и безопасности.

Ответственность работодателя

Работодатель напрямую отвечает за последствия, спровоцированные выдачей спецодежды ненадлежащего качества. Ему категорически запрещается сотрудничать с поставщиками СИЗ и спецодежды, которые не провели их сертификацию. Эту процедуру описывает технический регламент «О безопасности СИЗ» ТР/ТС 019/2011.

Важен срок годности выданной спецодежды работникам. Работодатель может выдавать комплекты только в течение этого срока. Правило регламентируется Федеральным законом № 184 от 27 декабря 2002 года. Работодате также нельзя уменьшать нормативы предназначенных для сотрудников средств индивидуальной защиты и спецодежды (письмо Министерства труда № 15-2/ООГ-3519 от 30 сентября 2016 года).

В обязанности работодателя входит обеспечение как постоянных, так и срочных работников необходимой спецодеждой. Пункт регулируется статьями ТК РФ № 212 и № 221.

Для недобросовестных работодателей существует система штрафов. Если работники вынуждены по вине работодателя пользоваться грязной спецодеждой, на ответственное лицо накладывается штраф в размере 1000-5000 рублей. А юридические лица могут получить штраф в этой ситуации в размере 30000-50000 рублей. Пренебрежение обязанностью предоставления сотрудникам специальной одежды, обуви и СИЗов грозит для работодателя штрафом от 20000 рублей (для должностных лиц) до 150000 рублей (для организаций). При повторном нарушении штрафы увеличиваются: от 40000 рублей (для должностных лиц) до 200000 рублей (для организаций). По решению контролирующих органов такому предприятию могут назначить в качестве наказание приостановление трудовой деятельности в срок до 3-х месяцев.